Cobrança de metas é assédio moral?

Entenda em detalhes

A empresa pode estabelecer metas e acompanhar resultados. O problema está na forma:

• ameaças frequentes de demissão para quem não atinge o resultado;
• ranking exposto no mural ou em grupos de WhatsApp;
• "prendas" ou brincadeiras humilhantes para os piores colocados;
• reuniões em que o trabalhador é ridicularizado na frente dos colegas;
• metas deliberadamente impossíveis para justificar punições.

Quando essas práticas fazem parte da política da empresa e atingem vários empregados, fala-se em assédio moral organizacional, que gera indenização individual e pode motivar atuação do Ministério Público do Trabalho.