Como provar assédio moral no trabalho?

Entenda em detalhes

Como o assédio muitas vezes acontece de forma verbal, o ideal é combinar diferentes provas:

1. Documentos digitais: prints de WhatsApp (com data e número visíveis), e-mails, áudios.
2. Gravações: gravar uma conversa de que você participa, mesmo sem o outro saber, é prova válida segundo o STF (Tema 237). Não grave conversas de terceiros.
3. Testemunhas: colegas que presenciaram os fatos. Ex-colegas costumam depor com mais liberdade.
4. Saúde: atestados, laudos psiquiátricos ou psicológicos e receitas que mostrem o adoecimento.
5. Registros internos: denúncias ao RH, ao canal de ética ou ao sindicato.

Guarde tudo fora do celular corporativo e do e-mail da empresa.